İş Kanunun 5. maddesi nedir?

İş ilişkilerinde dil, ırk, cinsiyet, siyasal düşünce, felsefi inanç, din, mezhep ve benzeri sebeplere dayalı ayrımcılık yapılamaz.

Madde 5 ne demek?

İş ilişkisinde dil, ırk, ten rengi, cinsiyet, engellilik, siyasi düşünce, felsefi inanç, din veya mezhep ve benzeri sebeplere dayalı ayrımcılık yapılmamalıdır.

İş kanununun 4. maddesi nedir?

İş Kanunu’nun 4. maddesine göre, “50’den az (50 dâhil) işçi çalıştırılan ve tarım ve orman işlerinin yapıldığı işyerleri ve işletmeler hakkında bu Kanun hükümleri uygulanmaz.” Bu nedenle, 50’den fazla (en az 51) işçi çalıştırılan tarım ve orman işyerleri İş Kanunu kapsamına girmektedir.

İş Kanunun 6. maddesi nedir?

Madde metni Bir işyeri veya işyerinin bir bölümü hukuki bir işlem sonucu başkasına devredildiği takdirde, devir tarihinde işyerinde veya bir bölümünde mevcut olan iş sözleşmeleri bütün hak ve borçlarıyla birlikte devralana geçer.

İşçiye tutulan tutanak kaç yıl geçerli?

Çalışan raporu kaç yıl geçerlidir? İş müfettişleri tarafından çalışan hakkında tutulan kayıtların süresi, kaydın konusunun aksi ispat edilinceye kadar geçerlidir.

Tazminat ödeme süresi kaç gündür?

Ödeme 2-8 hafta arasındaki çalışma saatlerine göre yapılmaktadır.

5 madde Nedir?

NATO’nun en önemli maddesi sayılan 5. Madde’de, “Taraflar, Avrupa veya Kuzey Amerika’da içlerinden birine veya birkaçına yönelik silahlı saldırının, hepsine yapılmış sayılacağı hususunda mutabıktırlar.” denilmektedir.

Geçici madde 5 ne iş yapar?

Geçici 5. madde hükmü, KDV uygulamasına geçişte vergi idaresine harcamalarında serbestlik ve sürat kazandırmak ve Tüzükte uygulamaya ilişkin karar alınmasını ve Fondan yapılacak harcamalara ilişkin esas ve yetkilerin düzenlenmesini sağlamak amacıyla Bütçe Kanunu ile tahsis edilen ödeneklerin bir kısmının Fon hesabına aktarılmasını öngörmektedir.

TCK madde 5 nedir?

Türk Ceza Kanunu’nun 5. maddesi, özel ceza kanunları içeren kanunlardaki suçlara Türk Ceza Kanunu’nun genel hükümlerinin uygulanmasını düzenler. Genel bir kanun olan Türk Ceza Kanunu, suçlar, cezalar ve güvenlik tedbirleri ile ilgili genel kuralları belirler.

İş Kanunun 9. maddesi nedir?

Madde 9 – Taraflar, kanunda öngörülen sınırlamalar içinde, iş sözleşmesini ihtiyaçlarına uygun biçimde düzenleyebilirler. İş sözleşmeleri belirli veya belirsiz süreli olarak yapılır.

25/2 maddeden işten çıkarıldım ne yapmalıyım?

Ancak bazı hallerde işveren, tazminat ödemekten kaçınmak amacıyla, 25/2. maddede yazılı haller gerçekleşmemiş olsa bile, bu haller gerçekleşmiş gibi işçiyi işten çıkarabilir. Bu durumda, tazminatsız işten çıkarılan işçi, hak ettiği tazminatı mahkemeden isteyebilir.

İş akdi feshi 18 madde nedir?

Otuz veya daha fazla işçi çalıştırılan işyerlerinde, en az altı ay kıdemi bulunan bir işçinin belirsiz süreli iş sözleşmesini fesheden işveren, bunu işçinin yeterliliğinden veya davranışlarından ya da işyerinin veya işin gereklerinden kaynaklanan geçerli bir sebebe dayandırmak zorundadır.

4857 sayılı İş Kanunu 7. maddesi nedir?

Geçici iş ilişkisi kurulan işveren, çalışanın çalışma süresi boyunca ödenmemiş ücretlerinden, gözetim görevlerinden ve sosyal güvenlik katkılarından müteselsilen sorumludur. İşverenin ücretleri ödeme yükümlülüğü devam eder.

Bir işçinin yasal hakları nelerdir?

İş Kanunu’na göre çalışanın yasal hakları şunlardır: Ücret hakkı, İşyerinde sağlık ve güvenlik talep etme hakkı, Eşit muamele hakkı, Dinlenme molası hakkı, Fazla mesai ücreti hakkı, Temel olmayan değişiklikleri kabul etme hakkı, Belirli günlerde tatil hakkı. Çalışanın sigorta primleri tam olarak ödenir. Depozito hakkı, Daha fazla makale…•23 Ekim 2024

İşveren işçiyi hangi durumlarda işten çıkarabilir?

İş Kanunu’nun 25. maddesi, işveren açısından haklı fesih nedenlerini; sağlık sebepleri, ahlak ve iyi niyet kurallarına uymayan haller ve benzeri ve zorlayıcı sebepler olmak üzere üç başlık altında düzenlemektedir.

İşveren işçiyi hangi durumlarda işten çıkarabilir?

İş Kanunu’nun 25. maddesi, işveren açısından haklı fesih nedenlerini; sağlık sebepleri, ahlak ve iyi niyet kurallarına uymayan haller ve benzeri ve zorlayıcı sebepler olmak üzere üç başlık altında düzenlemektedir.

Kamu işçisi ne kadar ceza alırsa işten atılır?

2007 sayılı İş Kanununun 25/II-f maddesi hükmüne göre, işçinin 7 günden fazla hapis cezasını gerektiren bir suç işlemesi ve cezasının ertelenmemesi halinde işveren, işçinin iş sözleşmesini feshedebilir.

Ayrımcılık tazminatı neye göre belirlenir?

Ayrımcılık için tazminat miktarı, yaşanan ayrımcılığın türü, süresi ve etkisi ile geçerli yasal düzenlemelere göre belirlenir. Tazminat miktarı, mağdurun maruz kaldığı zararın boyutuna göre belirlenir. Buna maddi kayıplar, kaçırılan fırsatlar, itibarın zedelenmesi ve psikolojik etkiler dahildir.

Kıdem tazminatının ödenmesi için işverene tanınan süre ne kadardır?

6098 sayılı Türk Borçlar Kanunu, md. 146’ya göre bütün tazminat davaları için zamanaşımı süresi on yıl olduğundan, fesih ve ihbar tazminatı davalarında zamanaşımı süresi de iş ilişkisinin sona erdiği tarihten itibaren on yıldır.