İş Kanunun 5. maddesi nedir? İş ilişkilerinde dil, ırk, cinsiyet, siyasal düşünce, felsefi inanç, din, mezhep ve benzeri sebeplere dayalı ayrımcılık yapılamaz. Madde 5 ne demek? İş ilişkisinde dil, ırk, ten rengi, cinsiyet, engellilik, siyasi düşünce, felsefi inanç, din veya mezhep ve benzeri sebeplere dayalı ayrımcılık yapılmamalıdır. İş kanununun 4. maddesi nedir? İş Kanunu’nun 4. maddesine göre, “50’den az (50 dâhil) işçi çalıştırılan ve tarım ve orman işlerinin yapıldığı işyerleri ve işletmeler hakkında bu Kanun hükümleri uygulanmaz.” Bu nedenle, 50’den fazla (en az 51) işçi çalıştırılan tarım ve orman işyerleri İş Kanunu kapsamına girmektedir. İş Kanunun 6. maddesi nedir? Madde…
Yorum Bırak